より多くの建物の耐久性をお守りするため人員体制強化
VISION
建物が建っている以上、景気の良し悪しに関係なく定期的なメンテナンスで劣化による耐久性・資産価値の低下から建物を守っていく必要があります。その中で、団塊世代の方々は退職され、塗装を施す人材がその定期メンテナンスの需要に対して足りていない状況が続いています。そこで足立区で求人を行い人員体制を強化することで、この定期メンテナンスの需要にお応えしてより多くの建物の耐久性と資産価値をお守りし、お客様に安心と笑顔をお届けします。こうして事業拡大とその増収分を社員達により多くの給料で還元できるよう努めます。
不足気味な職人の供給力を上げてお客様や社員達を笑顔に
既存の建物への塗膜刷新工事などといった定期メンテナンスの需要は、景気に影響されることなく時期が訪れると必要になることから需要が安定している傾向があります。一方で、建設業界内においては職人の高齢化が懸念されていて、実際に団塊世代の方々が退職されたことで供給力が不足気味な傾向が見られます。
しかしながら、職人を正社員待遇で募集を行うことで、この供給力不足に微力ながら少しでも多くの職人を供給できるよう努めています。だからといって決して無理な工期で仕事を請け負うことなく適切にスケジュールを管理することで、お客様には丁寧かつ迅速な高品質な施工を、社員達には適正量の仕事で負担をかけ過ぎることなく和気あいあいと仲間達と仕事に励める環境を、それぞれ提供できるよう引き続き力を尽くします。
事業拡大を進めその利益を社員達や関係者様へ還元できる未来へ
施工を受注できる量を増やすために人員を募集していき、こうしてより多くのお客様の建物を施工でお守りすることによって安心と笑顔をお届けします。その結果、事業拡大も進んで売上も上がっていく可能性があります。もしそうなった場合、その増収分を社員達や関係者様へ還元することで日頃の感謝の気持ちを伝えていけるよう努めていきます。
例えば、社員達には給料UPや年二回あるボーナス額を上げるといったことで還元できるかもしれません。また、社内イベントもより多く開催して、楽しい時間を増やすといった選択肢もあるでしょう。こうして社員達の施工へのモチベーションが上がり、その結果施工のクオリティーが向上しつつ仕事も速くなり、結果的にお客様のご依頼への満足度がさらに向上して還元されるといった好循環を生む未来を目指します。
会社を経営していく以上は、社員達の生活を守っていく責任と義務があります。そのためにも事業を拡大して売上を上げることも大切なことであり、そのためにより多くのご依頼を受注できる体制強化に向けて足立区で正社員の求人を行うことになりました。建物への塗装需要は職人の供給力不足が続いていることから仕事量は安定しているため、あとはそこに対応できるだけの人員を補強することで、事業拡大がより現実味を帯びていきます。
その際、株式会社LAST ONEでは無理な工期で仕事を請け負うことはせず、適正な仕事量をキープすることによって、無理な突貫工事やそれに伴う社員達への多大な負担を回避します。お客様にはテキパキとした作業ながらも高品質で幅広いご要望に柔軟にお応えできるような施工をお届けしつつ、社員達には無理のない仕事量で仲間と笑い合いながら高品質な施工を追求しやすい環境を提供します。こうして上がった売上を、社員達へ給料UP・ボーナスUP・社内イベントの企画などといった形でしっかり還元し、その他の手段で関係者様にも還元していくことで、日頃の感謝の気持ちをお伝えできる未来へ到達できれば、この上ない喜びです。
